“Wat heb ik in huis en hoe zet ik dat nog beter in?”
Wat kun je? Wat wil je? Waarin wil je je ontwikkelen? Kortom, hoe verbind je als medewerker je talenten, competenties en uitdagingen met elkaar? Medewerkers van de Woningstichting onderzochten dit met de talentenscan van Kjenning. “Zo kunnen zij hun talenten bewuster inzetten”, aldus personeelsadviseur Ingrid Welgraven.Op een dag stond u op en dacht u: we gaan de talentenscan doen?“Niet echt. Eens in de twee jaar houden we een medewerkersonderzoek. Daaruit kwam onder andere naar voren dat er behoefte is aan meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie. Dat past heel goed bij de wens van de Woningstichting om minder volgens het traditionele hiërarchische model te werken, maar meer projectmatig. We willen toe naar een organisatiestructuur die meer aansluit op de belangen van al onze sta...
