Inhoud
De huidige cao woondiensten zet een duidelijk statement neer als het gaat om scholing en ontwikkeling van de medewerkers. Alle corporatiemedewerkers, geen doelgroep meer uitgesloten, moeten een leven lang leren en dit wordt een vast onderdeel in de functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Dat dit een logisch gevolg is van de maatschappelijk, politieke en economische ontwikkelingen staat niet ter discussie en dat het dus een verstandig besluit is evenmin. Maar zitten al uw medewerkers daar eigenlijk wel op te wachten? En van u als leidinggevende wordt verwacht uw medewerkers bij het leven lang leren te ondersteunen, stimuleren, motiveren, etc.
Onze ervaring is dat het prima kan als u maar de juiste toon kiest en een duidelijke focus hebt, ingebed in een bredere context dan alleen maar de functie van de medewerker.
Om u als manager, leidinggevende of HR-medewerker te ondersteunen organiseren wij een drietal inspiratiesessies. Tijdens deze inspiratiesessie geven we aan de hand van uw eigen casuïstiek inzicht op de relatie tussen levensfases en loopbaanontwikkeling en de carrière ankers per levensfase.
We maken de koppeling met mogelijke drijfveren, zodat u als leidinggevende beter kunt aansluiten op de ontwikkeling van de medewerker en u effectiever een coachende rol kan vervullen. We besteden aandacht aan ambitiemanagement en talentmanagement om zo de aansluiting met intrinsieke arbeidsmotivatie verder te leren versterken. We geven handvatten om via een wendbaar plan uw medewerkers te coachen hun ambities waar te maken en hun talenten maximaal in te zetten voor uw organisatie en daarbuiten.
Programma
- Levensfases en loopbaanontwikkeling
- Carrière ankers
- Drijfveren
- Ambitiemanagement
- Talentmanagement
- Naar een wendbaar plan voor medewerkers
- Casuïstiek
- Uitwisselen en delen van ervaringen
