DISC-profiel
Het start met inzicht in je eigen gedragsstijlen!
Het DISC-model leidt tot een Persoonlijk Stijl Profiel dat inzicht geeft in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf. Wat is je natuurlijke manier van doen? Hoe ga je onder druk om met bepaalde situaties? Wat is je stijl van communiceren en wat zijn je onbewuste drijfveren?
Het model onderscheidt hierbij vier fundamentele temperamenten. Ook al laten we alle vier de temperamenten zien in ons gedrag, één temperament is het sterkst aanwezig in combinatie met een ander temperament. Deze combinatie bepaalt sterk ons gedrag. DISC beschrijft jouw natuurlijke gedragsstijl en geeft je tips in communicatie en inzicht in je valkuilen.
Kjenning is gecertificeerd gebruiker van het DISC-model. DISC is een uitstekend instrument bij het adviseren, coachen en trainen op het persoonlijke vlak. Gedrag wordt zichtbaar en bespreekbaar gemaakt, waardoor relaties en verhoudingen worden geoptimaliseerd.
Natuurlijk gedrag en gewenst gedrag
De Persoonlijke Stijl Analyse meet de combinatie van het primaire en secundaire temperament. Dat laat je zien als er sprake is van een bepaalde druk, als de omstandigheden minder gunstig zijn. Dan keer je terug naar je natuurlijk gedrag. Ook word je gewenst gedrag gemeten. Dit laat je zien als je in je goede doen bent. Als er sprake is van gunstige omstandigheden. Je bent dan goed in staat om je gedrag af te stemmen en laat “gewenst gedrag” zien. In jouw DISC-profiel ontdek je ook hoeveel energie jij stopt in het aanpassen van je gedrag.
Wat levert DISC je op?
- Prettiger en effectiever samenwerken en leven met anderen.
- Effectiever omgaan met conflicten.
- Handvatten voor zelfmanagement.
Ook met het team mogelijk
DISC kan ook goed worden ingezet bij teamcoaching. Door individuele verschillen te begrijpen, te respecteren en te waarderen, wordt de samenwerking versterkt en kan een team optimaal functioneren.
Voor de leidinggevende ontstaat inzicht in de meest passende stijl van leidinggeven en de ontwikkelpunten en valkuilen van het team. Ook geeft het team-DISC-profiel beeld van de aanwezige gedragsstijlen. Zitten er veel teamleden in hetzelfde kwadrant of zijn ze juist meer gelijkmatig verdeeld over de kwadranten?
Goed of slecht bestaat niet. Maar de samenstelling van het team heeft wel effect op de onderlinge samenwerking en communicatie.
Meer informatie of een vrijblijvend gesprek?
Wil je de mogelijkheden voor jezelf, je team of je organisatie bespreken?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek met een van onze opleidingsadviseurs
